Abrimos Setembro, mês da saúde mental, com Stefanie Ferracciu, Diretora de Pessoas, falando um pouco sobre como trabalhamos o bem estar do nosso time: da cultura à ativações que reforçam esse compromisso, veja o que ela tem a falar sobre essa frente. Boa leitura!
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Foco nas pessoas: uma questão de cultura
Uma das premissas básicas da BigDataCorp desde seu primórdio, é a de que as pessoas que dela fazem parte, são as peças mais importantes da empresa. Acreditamos que se uma pessoa colaboradora possui os diferentes âmbitos de suas vidas em harmonia, existirá, naturalmente, uma maior motivação para entregar o que está sob sua responsabilidade com mais empenho e qualidade.
Antes de entrar na empresa, já ouvia que a cultura da BDC era diferente das outras, principalmente com relação ao cuidado com as suas pessoas. Confesso que ficava curiosa e até um pouco descrente sobre o que ouvia. Quem já viu um dos valores de uma empresa ser o equilíbrio? Em geral, as empresas colocam uma frase ou um tópico sobre equilíbrio dentro de um valor que exemplifica entrega com qualidade e horário de trabalho.
Ao entrar para a BDC vi que o discurso não era vazio, muito pelo contrário. Isso, de fato, acontecia na empresa. Mais do que isso: a base de qualquer ação da empresa partia dos seus guides da sua cultura, que, por sua vez, se desdobravam em valores que endossam a importância do bem estar do nosso time. Ou seja: a parte mais difícil já estava resolvida: a base e a vontade de fazer já estava presente na alma da empresa.
Na prática: atividades complementares
Partindo de uma cultura que já deixa claro que o time é seu ponto focal, planejar ações para melhorar ainda mais o bem estar do nosso time é fácil!
Antes de qualquer coisa, nosso time trabalha seguindo a seguinte premissa: flexibilidade com responsabilidade e alinhamento. Poder trabalhar nos horários que se sente mais produtivo, e encaixar outras atividades e compromissos no seu dia faz toda a diferença na vida do nosso pessoal, pois no fim, o importante é a execução das tarefas combinadas, e não as horas trabalhadas. Isso, por si só, já nos dá a possibilidade de focarmos em todos os âmbitos da nossa vida. Eu, por exemplo, consigo levar e buscar meus filhos na escola, almoçar com eles e, no fim do dia, consigo estar presente de verdade, brincando com a minha turminha.
Além disso, trabalhamos outras frentes para deixar o dia a dia de trabalho mais agradável e estimulante: nossas ações de clima - como festa junina, festa online de aniversariantes do mês, encontros do time na game night, etc - , nossas trocas em nosso canal oficial de comunicação (onde trocamos sobre séries, músicas, filmes, exploramos questões como diversidade, entre outros assuntos de interesse do time), dentre tantas outras oportunidades que temos de fomentar a afinidade e proximidade entre o time.
Além disso, temos benefícios que fazem essa conta fechar ainda mais positiva: verba para você montar o seu home office do jeitinho que você quer, plano de saúde e odontológico incríveis da Bradesco, auxílio home office mensal para ajuda com custo de luz ou internet, dia off de aniversário, auxílio creche para os papais e mamães, entre outros que deixam tudo ainda mais especial - afinal não é só de equilíbrio e sorriso no rosto que vive uma pessoa.
Se você quer saber mais sobre esse tema na BDC, mande aqui sua pergunta. Teremos o maior prazer em trocar com você. Até logo! :)
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